A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级

A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试

A.活劳动的份额减少
B.过去劳动的份额增加
C.活劳动的份额增加
D.减少的活劳动大于所增加的过去劳动

A.生产人员与非生产人员的比例关系
B.生产人员内部的各种比例关系
C.企业男女两性员工的比例关系
D.技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

A.年龄
B.性格
C.智力
D.经验

A.与人力资源部门沟通
B.与专家沟通
C.与直接上级沟通
D.查询相关信息

A.压力性问题
B.两难式问题
C.实际操作型题目
D.开放性问题

A.确定岗位才能的构成和比重
B.面试提问分工和顺序
C.面试的评分方法
D.面试提问技巧

A.试卷试题的内容结构合理性
B.有争议的试题规避
C.试题内容的普遍性
D.试题内容同测试要求的紧密性

A.外语考试
B.心理测试
C.基础知识测验
D.专业知识测验

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力