A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

A.效度
B.普遍性
C.实用性
D.公平程度

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①

A.5个
B.10个
C.30个
D.40个

A.需要组建决策团队
B.由不同背景的人进行评价
C.增强了招聘的主观决策性
D.需要利用运筹学原理

A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④

A.心理测试
B.品德测试
C.投射技术
D.问卷测评