A.需要组建决策团队
B.由不同背景的人进行评价
C.增强了招聘的主观决策性
D.需要利用运筹学原理

A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④

A.心理测试
B.品德测试
C.投射技术
D.问卷测评

A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评

A.无情境讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差

A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能

A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论