A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评

A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评

A.近因效应
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应

A.德尔菲法
B.分析比较法
C.主观经验法
D.层次分析法

A.124365
B.213465
C.123465
D.214365

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B.投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应

A.标准
B.标度
C.标记
D.标向

A.测评指标具体有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性

A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心

A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？