A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化

A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差

A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性

A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试

A.尽量创造和谐的氛围
B.面试过程察言观色
C.面试前做好充分的准备
D.认真倾听，适当发表结论性意见

A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末

A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论