A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理

A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析报告

A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果

A.测评标准无区分功能
B.强调定性描述测评结果
C.测评标准应具有弹性
D.测评标准要尽可能精确

A.数学能力
B.智力能力
C.设计能力
D.理财能力

A.岗位分析配置法
B.企业定员配置法
C.劳动定额配置法
D.劳动效率配置法

A.材料生产率
B.资本生产率
C.全要素生产率
D.直接劳动成率生产率

A.人力资源
B.自然资源
C.资产资源
D.货币资源

A.按设备定员法
B.按比例定员法
C.按岗位定员法
D.按劳动效率定员法

A.基本工与辅助工的比例关系
B.各工种、岗位问的比例关系
C.男女两性员工的比例关系
D.不同专业技能水平员工的比例关系

A.人岗匹配
B.岗位间匹配
C.同素异构
D.报酬与贡献匹配