A.晋升预案
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升时间
E.晋升的部门

A.按时序划分法
B.自上而下法
C.自下而上法
D.业务流程法
E.按地区划分法

A.业务流程是以产出和顾客为中心
B.以顾客和市场为导向
C.组织结构的分层化
D.流程团队是流程型组织的基本构成单位
E.确定核心流程比较困难

A.超事业部制
B.矩阵制
C.流程型组织
D.网络型组织
E.模拟分权组织

A.重视员工企业生涯规划
B.着眼于企业的近期目标
C.认为员工是人工成本的承担者
D.单一的物质刺激手段
E.着眼于企业长远发展

A.企业基本制度
B.技术规范
C.企业管理制度
D.行为规范
E.企业业务规范

A.可以减少人力、物力的浪费
B.能充分利用有限的劳动时间
C.会给员工的心理健康带来威胁
D.每个岗位的工作量应当饱满
E.充实了工作内容，使岗位工作多样化

A.相关的技术状态
B.历届任职者的个人意志
C.劳动对象的复杂性
D.部门对岗位目标的定位
E.企业生产业务系统的决策

A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C.以文字形式规定岗位特性
D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E.管理者有固定的报酬

A.企业的行业特征
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

A.人体利用
B.工具和设备设计
C.多作业分析
D.工作条件的改善
E.工作地布置