A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.趋势外推法
E.生产模型法

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.外部人力资源预测
E.人力资源供给预测

A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.企业文化
E.文化法律

A.任务与目标原则
B.专业分工和协作原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则
E.稳定性和适应性相结合原则

A.企业业务特点
B.企业员工的人性的特点
C.企业的技术类型
D.企业的管理协调

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的资格

A.延长加工周期
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计

A.传统的方法研究技术
B.现代工效学的方法
C.工业工程所阐明的基本方法
D.岗位工作分析的方法

A.岗位工作扩大化与丰富化
B.岗位职位明确化
C.劳动环境的优化
D.岗位工作的满负荷

A.设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B.组织以流程维度为主干
C.团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D.实行统分结合的经营管理体制