A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

A.任务与目标原则
B.集权与分权结合原则
C.有效管理幅度原则
D.稳定性与适应性相结合原则

A.生产效率低下
B.组织内部人浮于事
C.企业设备闲置
D.固定资产利用率高

A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

A.个人与权力相分离
B.是理性精神合理化的体现
C.适合生产的需求
D.适合现代大型企业组织的需要

A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升制度

A.管理信息系统
B.软环境条件
C.劳动环境条件
D.职能性技术专家

A.企业的行业特征
B.企业文化
C.企业的发展战略
D.企业人力资源管理系统

A.直线职能制
B.常设机构
C.超事业部制
D.事业部制

A.是否有利于实现组织盈利
B.是否有利于企业发展
C.是否有利于实现工作目标
D.是否有利于员工的职业生涯

A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素