A.内容
B.方法
C.手段
D.实质

A.业务规范
B.行为规范
C.技术规范
D.制度规范

A.程序分析
B.流程图
C.线图
D.作业程序图

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法

A.促进员工综合素质的提高
B.有利于提高岗位的工作效率
C.增强员工在生理、心理上的满足感
D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.突发式变革

A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题

A.人-机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作满负荷
D.工作环境的优化