单项选择题X 纠错
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法
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单项选择题
A.促进员工综合素质的提高 B.有利于提高岗位的工作效率 C.增强员工在生理、心理上的满足感 D.使员工完成任务的内容和手段发生变更
A.改良式变革 B.爆破式变革 C.计划式变革 D.突发式变革
A.人力资源供求协调平衡 B.人力资源的需求预测问题 C.人力资源的供给预测问题 D.人力资源的系统设计问题
A.人-机程序图 B.多作业程序图 C.操作人程序图 D.动作分析
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题
A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化
A.60 B.100 C.160 D.200
A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会
人力资源预测的作用不包括()。
A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据
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