A.管理制度主要针对集体而非个人
B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D.技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范

A.9人、5人
B.9人、7人
C.19人、2人
D.19人、7人

A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A.企业章程
B.董事会组织
C.人事制度
D.高层管理组织规范

A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

A.优势
B.机会
C.劣势
D.威胁

A.最多
B.最低
C.最高
D.适中

A.扁平式
B.图表式
C.流程式
D.金字塔式

A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表

A.管理制度
B.业务规范
C.技术规范
D.行为规范