A.管理幅度越大，管理层次越多
B.管理幅度越大，管理层次越少
C.管理幅度越大，管理层次可能越多
D.管理幅度越大，管理层次可能越少

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

A.上级估算法
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型

A.人员晋升计划
B.人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备规划

A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构
C.子公司与母公司
D.企业集团