A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系

A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理

A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策

A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一

A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的

A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心

A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段

A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温模式