单项选择题X 纠错

（）不符合人本管理思想。

A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人

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单项选择题

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人

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单项选择题

（）不属于人性的内容。

A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性

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判断题

绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

参考答案：错
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判断题

确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

参考答案：错
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判断题

如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。

参考答案：对
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判断题

绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

参考答案：错
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判断题

对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。

参考答案：错
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判断题

绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。

参考答案：对
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判断题

期望理论的核心概念是“期望值”。

参考答案：对
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判断题

激励的基本原则是公平。

参考答案：对
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