A.结构维度型
B.支持型
C.参与型
D.管理
E.成就导向型

A.高关系-----低工作的参与
B.低关系-----高工作的命令式
C.高关系-----高工作的推销式
D.低关系-----低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式

A.一致性规则
B.避免偏见规则
C.准确和可修正规则
D.代表性规则
E.道德与伦理规则

A.绩效与薪酬有比较直接的联系
B.薪酬本身的价值受到员工的重视
C.员工对考核标准和实施有信心
D.提供及时的、明确的绩效反馈
E.有规范的、科学的发放方法及程序

A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.安全需要
E.地位需要

A.感情承诺
B.信任承诺
C.公平与人际承诺
D.继续承诺
E.规范承诺

A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验

A.自信心
B.创造力
C.内驱力
D.领导动机
E.随机应变能力

A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性

A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
E.新酬