A.0.10～0.20
B.0.2～0.30
C.0.20～0.40
D.0.10～0.15

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C."路径-目标"理论
D.参与模型

A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能

A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约

A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度

A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化