A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.国际劳工标准
E.我国立法机关批准的相关国际公约

A.它是一种正常性失业
B.它是一种岗位变换之间的失业
C.它是高效率利用劳动资源的需要
D.它是动态性市场经济的一个自然特征
E.它表明劳动力经常处于流动过程之中

A.公平性
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.福利支付不与个人劳动量直接相关

A.女性教育水平提高
B.劳动法日益完善
C.制度劳动时间缩短
D.人口出生率下降
E.科学技术不断进步

A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C.相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

A.自然万物的客观实在性
B.对“天道”的真实反映
C.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D.从辞源上看，就是“把事情说成了”

A.发自内心，不自欺欺人
B.承诺的力度要量力而行
C.有“承”必践，有“约”必履
D.充分相信他人的承诺

A.努力把产品做到最好
B.给多少钱办多少事
C.比翼追求报酬为最终目的
D.具有人人可为性

A.为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性
B.在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化
C.在原则性与灵活性之间，原则性是前提
D.坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本

A.任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂
B.在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为
C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账
D.经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账