不定项选择X 纠错2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。
A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B.不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C.不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D.不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
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不定项选择
A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
不定项选择
A.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决
B.仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出
C.对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名
D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼
不定项选择
A.2012年8月31日
B.2013年2月16日
C.2013年8月16日
D.2014年8月16日
不定项选择
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
不定项选择
A.有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月
B.有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月
C.有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定
D.有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
不定项选择
A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金
C.甲公司无须向王某支付经济补偿金
D.甲公司应当向王某支付经济补偿金
不定项选择
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
不定项选择
A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系
B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
不定项选择
A.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同
B.张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
C.张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
D.张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金
不定项选择
A.裁员程序不合法
B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
