不定项选择X 纠错2012年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2012年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。要求:根据上.述资料,回答下列问题。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形),应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的,服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
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不定项选择
A.由于未签订书面劳动合同,张某和甲公司之间不存在劳动关系
B.即使未订立书面劳动合同,张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
D.只要甲公司正常支付工资,张某不提出异议,双方可以口头订立劳动合同
不定项选择
A.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同,甲公司无权随意解除劳动合同
B.张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
C.张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资
D.张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金
不定项选择
A.裁员程序不合法
B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
不定项选择
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
不定项选择
A.张某的理由充分,公司不得解除劳动合同
B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同
不定项选择
A.用人单位的高级管理人员
B.用人单位的高级技术人员
C.用人单位的其他负有保密义务的人员
D.用人单位的财务人员
不定项选择
A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.公司要求小郑支付违约金20000元符合规定
D.小郑支付的违约金应不超过4000元
不定项选择
A.不能认定为工伤,因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同,劳动关系尚未建立
B.不能认定为工伤,因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续
C.应当认定为工伤,因为王某是在工作时间在工作场所受伤
D.应当视同工伤,因为王某系原在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
不定项选择
A.治疗工伤的医疗费用
B.生活护理费
C.康复性治疗费
D.伤残津贴