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判断题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。()

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判断题

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()

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如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。()

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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()

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判断题

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。()

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判断题

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。()

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判断题

根据劳动合同法律制度的规定,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。()

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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。()

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判断题

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。()

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判断题

用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()

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