判断题
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
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对
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判断题
如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
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对
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判断题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
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判断题
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。（）
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判断题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
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错
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判断题
根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（）
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对
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判断题
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
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对
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判断题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
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对
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判断题
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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错
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判断题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
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错
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判断题
劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）
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