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判断题

用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。()

参考答案:

判断题

职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。()

参考答案:

判断题

劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()

参考答案:

判断题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。()

参考答案:

判断题

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可要求劳动者提供财产担保。()

参考答案:

判断题

劳动争议仲裁不收费。()

参考答案:

判断题

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位承担补充赔偿责任。()

参考答案:

多项选择题

A.应当从工伤保险基金中支付的
B.应当由第三人负担的
C.应当由公共卫生负担的
D.在境外就医的

多项选择题

A.王某患有职业病,可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇,但不认定为工伤
B.王某患有职业病,可以依法享受停工留薪期待遇,并应当认定工伤
C.如果王某被评定为一级劳动功能障碍,甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后,与其解除劳动关系
D.如果王某被评定为十级劳动功能障碍,只能享受工伤医疗待遇,不能享受伤残待遇

多项选择题

A.工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇
B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,按照基本医疗保险办法处理
D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理

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