A.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理
D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤
B.下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤
C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤
D.因长期工作而患职业病

A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内
B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿

A.在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
B.吴某可以报销的费用为147600元
C.吴某可以报销的费用为141600元
D.吴某可以报销的费用为127440元

A.用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户
B.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C.在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围
D.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由社会医疗统筹基金支付

A.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满10年，可以享受基本养老保险待遇
B.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满15年，可以享受基本养老保险待遇
C.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金
D.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金和病残津贴

A.奖金
B.用人单位承担的社会保险费
C.用人单位支付给员工的劳动保护费
D.用人单位支付给员工的福利费

A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所依据的证据是伪造的
C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.适用法律、法规确有错误的

A.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C.劳动争议仲裁一般应公开进行
D.劳动争议仲裁不收费

A.应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案
B.应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案
C.应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定
D.应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议