A.集中性
B.紧密性
C.不连续性
D.连续性

A.员工
B.职员
C.专门人才
D.学生

A.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是

A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关

A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本领

A.反映员工现状的信息
B.反映员工个性与潜能的信息
C.反映员工历史状况的信息
D.以上都不是

A.在岗培训
B.岗前培训
C.脱岗培训
D.入职培训

A.选择
B.培养
C.提升
D.双赢选择

A.损耗时间
B.标准准备时间
C.宽放时间
D.加班时间

A.薪酬水平、薪酬等级
B.法律环境、市场薪酬水平
C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况
D.薪酬策略、薪酬制度

A.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改
B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系
D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整