A.主题专家会议法
B.访谈法
C.工作实践法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法

A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.单位解除劳动合同的
E.被判刑正在收监执行的

A.主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

A.经济责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任

A.职业生涯管理
B.职业生涯通道
C.职业生涯发展阶段
D.职业生涯锚

A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程
B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率
D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

A.物
B.资金
C.精神财富
D.服务行为

A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示

A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应