A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

A.由菲利普斯提出
B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D.由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

A.30000
B.32000
C.8000
D.16000

A.职业生涯
B.职业生涯阶段
C.职业生涯锚
D.职业生涯通道

A.职权结构
B.横向结构
C.纵向结构
D.职能结构

A.情绪
B.气质
C.思维能力
D.综合素质

A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈面谈
D.绩效改进

A.职工持股会
B.厂务公开制度
C.职工董事和监事制度
D.集体协商与签订集体合同制度

A.职位的代表性
B.职位任职者的绩效
C.职位的胜任特征
D.职位内容变化的频率和程度

A.德尔菲法
B.主观预测法
C.回归分析法
D.比率分析法

A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应