A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性

A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，增强企业知名度

A.气质
B.观念
C.态度
D.技能

A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法

A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训

A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展

A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则

A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则

A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估

A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考