A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

A.公平理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.目标设置理论

A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理
D.IS0质量管理体系

A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1

A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任

A.员工服务汁划
B.住房公积金
C.社会保险
D.法定假日

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况

A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者

A.行业自律
B.企业为主
C.政府主导
D.法制化

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道