A.员工服务汁划
B.住房公积金
C.社会保险
D.法定假日

A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况

A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者

A.行业自律
B.企业为主
C.政府主导
D.法制化

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道

A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应

A.选择绩效改进方法
B.组建绩效改进部门
C.绩效诊断与分析
D.评价绩效改进成果

A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门

A.专家人数不应多于20人
B.给专家提供充分的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊
D.专家必须对问题作出精确回答

A.监督人
B.投保人
C.管理人
D.保险人

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作生活质量
D.自主性工作团队