问答题X 纠错

参考答案:

标准化的纸笔测验之所以被广泛采用,是因为它有许多其他类型的测量方法所无法替代的优点。
(1)方便性。这种测验很容易实施,测验一般有详细的实施说明。
(2)经济性。这类测验通常可以团体施测,可以节约大量的精力和时间在较短时间内获得应试者的大量信息。
(3)客观性。纸笔类测验较为客观,它往往有标准化的实施说明、计分系统和解释系统。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述实验法的操作原则。

参考答案:(1)尽可能获得被试的配合。(2)严格控制各种变量,即影响结果的各种因素。(3)设计要严密。(4)变量变化要符合实际情况...

问答题

简述人事测评的基本范畴。

参考答案:(1)以测评的内容为划分标准,有智力(能力)测评、人格测评、职业兴趣测评,动机测评和工作绩效测评等几类;(2)以测评范围...

问答题

选拔性人事测评的特点主要有哪些?

参考答案:(1)整个测评特别强调测评的区分功能。(2)测评标准的刚性最强。(3)测评过程特别强调客观性。(4)测评指标具有选择性。...

问答题

简述人事测评的意义。

参考答案:(1)有助于资源配置的科学化。(2)有助于人力资源开发。(3)有助于劳动人事的优化管理。(4)有助于提高员工的工作生活质...

问答题

简述鉴定性测评的特点。

参考答案:(1)测评的结果主要是向了解被试素质水平的人或主试提供成绩或证明是对被试素质结构与水平的鉴定,而其他类型的测评结果不以此...

问答题

简述配置性测评。

参考答案:此类测评的主要目的是合理配置人事资源,现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心,使人力资源进入最佳发挥状态。人力资源最佳...

问答题

诊断性测评的特点是什么?

参考答案:(1)测评内容或者十分精细,或者十分广泛。(2)测评的过程是寻根问底式的,一般由现象观察出发,层层深入分析,步步综合,知...

名词解释

职位调动

参考答案:职位调动主要包括升职、降职和平级调动三种。限着企业内外部环境和员工本身的变化,企业原有的一些职们可能产生了新的要求,原来...

名词解释

考核

参考答案:组织中的考核不仅要考核绩效,而且要考核员工的表现,但总体来说,都是对人进行考察、评价,也都需要用到人事测评的技术,使考核...

名词解释

选拔

参考答案:根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人力,并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作,以实现期望的绩效。在...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved