A.休息休假权
B.劳动就业权
C.民主参与权
D.劳动报酬权
E.社会保险权

A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B.完善劳动法律体系
C.推动劳工工资标准与国际靠近
D.贯彻劳工标准，发挥工会作用
E.大力发展科技

A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B.政府的宏观调节受到重视
C.工会企业化
D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.广泛的社会不平等
E.工作场所的不平等

A.个别劳动关系
B.劳动者
C.集体劳动关系
D.社会劳动关系
E.雇主

A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.规划者
E.受雇者

A.职工民主参与理论创新
B.职工参与形式多样化
C.工会组织变革与形象再造
D.工会企业化
E.工会国际化

A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化
B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
E.以上都正确

A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.国际统合模式
E.劳动者统合模式

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.集体谈判是通过民主协商进行的

A.参与立法和政策制定
B.在总体上提高工资福利水平
C.推动产业民主的进步
D.为企业生产效率的提高提供了可能
E.在维护社会公正方面发挥了积极作用