A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.规划者
E.受雇者

A.职工民主参与理论创新
B.职工参与形式多样化
C.工会组织变革与形象再造
D.工会企业化
E.工会国际化

A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化
B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
E.以上都正确

A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.国际统合模式
E.劳动者统合模式

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.集体谈判是通过民主协商进行的

A.参与立法和政策制定
B.在总体上提高工资福利水平
C.推动产业民主的进步
D.为企业生产效率的提高提供了可能
E.在维护社会公正方面发挥了积极作用

A.政府
B.劳动者
C.雇主
D.行业协会
E.工会

A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺
B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C.广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D.狭义的劳动关系主体只包括员工
E.以上都不对

A.职工代表大会
B.集体协商与签订集体合同制度
C.职工合理化建议制度
D.职工持股会

A.职工个人
B.自然人代表
C.工会或职工代表
D.法人代表

A.德国
B.日本
C.美国
D.意大利