A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.集体谈判是通过民主协商进行的

A.参与立法和政策制定
B.在总体上提高工资福利水平
C.推动产业民主的进步
D.为企业生产效率的提高提供了可能
E.在维护社会公正方面发挥了积极作用

A.政府
B.劳动者
C.雇主
D.行业协会
E.工会

A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺
B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C.广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D.狭义的劳动关系主体只包括员工
E.以上都不对

A.职工代表大会
B.集体协商与签订集体合同制度
C.职工合理化建议制度
D.职工持股会

A.职工个人
B.自然人代表
C.工会或职工代表
D.法人代表

A.德国
B.日本
C.美国
D.意大利

A.自由竞争资本主义时期
B.资本原始积累时期
C.垄断资本主义时期
D.二战以后

A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

A.合作-消极
B.合作-积极
C.对立-消极
D.对立-积极

A.集体行动理论
B.产业民主理论
C.革命行动理论
D.劳动关系系统理论