A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

A.一般培训
B.自我培训
C.特殊培训
D.正规教育

A.在职培训所需要的直接成本开支
B.在职培训所需要的间接成本开支
C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D.受训者参加培训的机会成本

A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

A.经济繁荣期
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本

A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法

A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法

A.年薪制
B.年功序列工资
C.晋升刺激
D.退休金激励

A.高等教育
B.脱产培训
C.初等教育及九年义务教育
D.在职培训

A.员工来承担
B.企业来承担
C.员工和企业共同承担
D.上面说法全对