A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年

A.3%
B.5%
C.10%
D.12%

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算