A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算

A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业