A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制

A.红利
B.利润分享
C.津贴与补贴
D.通常所说的奖金

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进和导入

A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B.KPI指标能体现关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D.不追求所有指标的绝对量化

A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理

A.用于对员工综合素质的评价
B.用于报酬的分配和调整
C.用于职位的变动
D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.德
B.能
C.勤
D.绩

A.应知考核
B.技能考核
C.知识考核
D.实际操作考核

A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法