A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.目标管理法
E.平衡计分卡法

A.员工的绩效水平
B.自我感受
C.自我效能感
D.强烈的信心
E.绩效沟通

A.系统化原则
B.可控性原则
C.职位特色原则
D.价值驱动原则
E.全员参与原则

A.防御者
B.探索者
C.追随者
D.集中
E.差异化

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E.两者毫无关系

A.理解不足
B.不适当发问
C.首因效应
D.盲点效应
E.期待逾期的结果

A.准备面谈提纲
B.选择合适的时间和地点
C.分析绩效差距的症结所在
D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E.协商解决办法

A.防御者战略
B.差异化战略
C.成本领先战略
D.探索者战略
E.跟随者战略

A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划

A.贡献型
B.安分型
C.堕落型
D.冲锋型

A.组织的管理理念
B.组织业务流程的误差率
C.组织产品（或服务）的生产过程
D.没有固定的，可以灵活多变