多项选择题X 纠错

A.一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B.费时少,效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大

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多项选择题

A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格

多项选择题

A.认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要

多项选择题

A.系统化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

多项选择题

A.工作态度
B.品德修养以及组织管理能力
C.口头表达能力
D.操作技能
E.成绩评定能力

多项选择题

A.技术专长
B.综合分析能力
C.信息寻求能力
D.判断推理能力
E.自我控制

多项选择题

A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机/需要

多项选择题

A.受教育程度
B.个人隐私
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业机密
E.申请人过去的成长与进步情况

多项选择题

A.系统性
B.直观性
C.全面性
D.客观性
E.目标性

多项选择题

A.它的核心手段为书面笔试
B.该方法应用时耗时较长
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度

多项选择题

A.能够全面考查应聘者的态度
B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C.目前在我国被广泛使用
D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

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