A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望

A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

A.气质
B.人格
C.效价
D.胜任特征

A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配

A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察

A.结构
B.半结构
C.非结构化
D.以上都不是

A.对比效应
B.负面印象加重错误
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误

A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.构想效度

A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要