A.正式面试
B.结束面试
C.面试前准备
D.面试开始

A.它比笔试或看简历资料更为省时
B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C.面试不利于提高面试效率
D.了解的情况不太全面

A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.管理游戏
D.心理测试

A.智力测验
B.人格测验
C.职业能力测验
D.特殊能力测验

A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误

A.测试习题较多，较为全面
B.直观性强
C.应试者的心理压力小
D.费时少

A.标准化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B.在短时间内可以获得求职者的综合信息
C.可以提高人员选拔的有效性
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.最初印象倾向
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.非语言行为

A.助人／服务特征
B.管理特征
C.认知特征
D.成就特征