A.标准化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B.在短时间内可以获得求职者的综合信息
C.可以提高人员选拔的有效性
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.最初印象倾向
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.非语言行为

A.助人／服务特征
B.管理特征
C.认知特征
D.成就特征

A.知识
B.动机／需要
C.自我概念
D.技能

A.自我概念
B.人格特质
C.动机儒要
D.社会角色

A.专业化
B.标准化
C.有效排列
D.能够提供明确的决策点

A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要

A.动机
B.社会角色
C.知识
D.自我概念

A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用