A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

A.媒体广告
B.职业介绍机构
C.猎头公司
D.领导推荐员工

A.在校学生
B.竞争对手或其他公司
C.失业者／下岗人员
D.老年人

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.宣传材料

A.职业学校
B.猎头公司
C.高等院校
D.下岗职工

A.在校学生
B.竞争对手或公司
C.失业者／下岗工人
D.退伍／转业军人

A.及时原则
B.定向原则
C.真实原则
D.利益原则

A.及时原则
B.层次原则
C.真实原则
D.准确原则
E.全面原则

A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.确定招聘人才的标准
C.确定招聘来源
D.计算招聘录用成本
E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置