A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.培训比率

A.确保猎头公司准确理解自己的需要
B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C.可能涉及到商业秘密
D.对大企业不利
E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

A.应聘目标群明确
B.人员素质较高
C.应聘者背景真实
D.招募成本比较高
E.有助于宣传企业的形象

A.人事费用
B.业务费用
C.其他管理费用
D.制造费用
E.财务费用

A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.训练与培养的投入大
E.容易造成"近亲繁殖"

A.内部招聘
B.外部招聘
C.现场招聘
D.网络招聘
E.报纸招聘

A.招聘渠道
B.招聘的规模
C.招聘时间
D.招聘的范围
E.招聘的力度

A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术

A.目标原则
B.成本原则
C.科学性原则
D.资本原则
E.计划性原则

A.新公司成立
B.公司多样性
C.现有职位发生空缺
D.公司业务不断扩大
E.调整不合理的职工队伍

A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B.达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高组织的竞争地位