A.容易造成"近亲繁殖"
B.有可能形成内部矛盾
C.训练与培养的投入大
D.适应或定的时间比较长

A.确定职位空缺
B.制订招聘计划
C.确定招聘的规模
D.明确招聘的时间

A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的自身形象

A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次

A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法

A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本

A.需要变革
B.易变的外部环境
C.经费没有要求
D.稳定战略

A.了解全面，绩效参期准确
B.带来"新鲜血液"
C.选择费用低
D.保持员工晋升的连续性

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围

A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围

A.召开见面会 
B.签订“聘用合同” 
C.颁发“正式录用通知书” 
E.参观工作地