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多项选择题
A.在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
多项选择题
A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B.决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)
D.决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)
单项选择题
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
单项选择题
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门