A.操作简单，成本低
B.适合各类企业开展
C.结构化程度高
D.具备多方沟通协调的功能
E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价

A.制定职位标准去规范任职者
B.让职位适应任职者
C.用语要符合法律条文
D.工作规范是是对现有职位人员的要求
E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

A.明确职权范围
B.明确收入水平
C.描述职责时语言应尽量具体
D.描述时尽可能使用简明的语言
E.使用多国语言进行描述

A.按照作业速率调整劳动组合
B.长期的间歇是适当速率水平的必要成分
C.作业能力在一天中是变化的
D.作业能力在一天中是不变的
E.实行自主调节速率的工作方式可以提高劳动生产率

A.操作设计
B.操作变换
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪

A.疲劳
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"摆脱工作"的心理
D.职业生涯规划
E.拥有职业培训与开发的机会

A.劳动强度越大，机体耗氧量越小
B.劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生
C.劳动强度大，延长工作时间仍可以获得较多的产量，加强劳动保护可以减少事故发生率
D.在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率
E.劳动强度大的情形下，应设计合理的薪酬体系

A.测试结果不准
B.测定时需要中止作业者的作业活动
C.易给测试者带来不便
D.容易导致劳动者更疲劳
E.以上都不对

A.生产设备与工具
B.劳动强度
C.劳动企业
D.劳动标准

A.经济有效的信息收集方法
B.用于收集工作的原始信息
C.成本较高
D.收集到的信息不够全面
E.工作效率高