A.战略制订者
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.管理专家
E.员工激励者

A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质

A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩

A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地区中心模式
D.公司中心模式

A.个人信誉
B.掌握变革
C.掌握业务
D.掌握人力资源

A.投资战略
B.参与战略
C.诱因战略
D.成长战略

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

A.专业知识
B.业务知识
C.变革能力
D.创新能力

A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者

A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略

A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略