A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

A.专业知识
B.业务知识
C.变革能力
D.创新能力

A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者

A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略

A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.差异化战略
D.稳定战略

A.差异化战略
B.成本领先战略
C.聚焦战略
D.维持战略

A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.资源基础观
B.战略观
C.资本观
D.投资观

A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目标
D.组织自我评价

A.预测公司的人员供给
B.向人力资源部门提交人员需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C.完全由人力资源部门自我总结
D.尽量使用主观性指标